domingo, 2 de abril de 2017

Pétalo 262 :D Relevo generacional y Retención de talento



En este periodo tan cambiante las empresas suelen utilizar medidas prácticas para renovar el compromiso de los empleados con el negocio, aunque no siempre son suficientes, te animamos a que compartas las medidas que no hayan aparecido para así poder incorporarlas a las nuevas tendencias actuales.

Asegurarse de comprender dónde residen las funciones y habilidades críticas para tu negocio. En tiempos de reajuste las compañías bien pudieran tender a retener a buenas personas en lugar de a aquellos que desempeñan las funciones clave impulsoras del rendimiento futuro (top performers / high potentials).

Revisar los mecanismos de gestión del desempeño para asegurarse de que reflejan fielmente la nueva realidad corporativa y de que son eficaces en la motivación del talento clave.

Identificar al talento de su organización a fin de asegurar la continuidad de aquellos que en mayor medida contribuirán al crecimiento del negocio a largo plazo e identificar como captarlo.

Crear una estructura organizativa y diseño organizacional transparente, eficaz y eficiente que permita a todos los profesionales conocer cuál es su papel y cómo contribuyen al éxito de la compañía.

Plantear con honestidad qué es lo que la empresa puede ofrecer laboralmente, aún en las áridas circunstancias del mercado con las actuales tasas de desempleo. Ésta es la clave de éxito en la atracción, retención y compromiso del talento. Ser honesto con lo que se ofrece.

Revisión de la remuneración de directivos para lograr un equilibrio óptimo en línea con el interés de los accionistas y la generación de valor para el negocio, considerando criterios de eficacia en materia de riesgo, rendimiento y fidelización. Procurar la equidad en la retribución salarial. No han de existir grandes diferencias entre los puestos directivos y los de base.

Revisar cómo compensar a su fuerza de ventas y del corazón del negocio que desempeñan para asegurar que los planes de incentivos están alineados con las nuevas prioridades de negocio y obtener el máximo rendimiento a coste óptimo.

Asegurar la retribución de altos rendimientos, los excepcionales.

Asegurarse de que la dirección de la empresa cuenta con excelentes sistemas de gestión de la información y fundamentar las decisiones en los hechos y el análisis, no en las emociones, la retórica de los medios, o los vaivenes del mercado.

Mantener un liderazgo visible y una comunicación abierta, clara y sincera. Los profesionales de su organización deben conocer hacia dónde se dirige el negocio, lo que se espera de ellos y cómo se les va a recompensar.

Por último pero no menos importante procurar evitar mantener segmentos de profesionales exclusivos para el mantenimiento de la organización porque sale más barata su contratación, véase jóvenes postgraduados que se contratan en organizaciones por 4 años y luego se prescinde de ellos, no dando lugar a tener profesionales más veteranos que aportan experiencia y formación a las organizaciones, elementos estos vitales para el buen desarrollo de las organizaciones actuales.

El relevo intergeneracional ha de darse de manera pausada y coherente y no exclusivamente por razonamientos económicos en la contratación.

Sentiros libres de aportar alguno más si considerais que faltan en el listado.

Buen día.
MaryCruz
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martes, 9 de octubre de 2012

Pétalo 261 :D Las etapas vitales de los eternos adolescentes

Nos damos cuenta que llega la primera adolescencia cuando percibimos expectantes los primeros cambios hormonales, en cambio cuando llega la segunda nos asaltan de sopetón y en múltiples ocasiones no se viven de buen grado, ya que no asumimos que el tiempo se nos haya pasado volando.

Impresiones como esta suelen escucharse a personas que se encuentran en el encrucijada de la mitad de la vida "Hasta los 40 años es como si se viajara dentro de un carruaje muy cómodo, no sentía grandes preocupaciones. En cambio ahora siento como si le hubiera arrebatado las riendas al cochero, llevando a unos caballos desbocados que son mis hijos, y a otros un tanto indomables que son mis padres. Del mismo modo no te gustaría ir en un carruaje, si no con un caballo solo, además es momento de decidir qué camino has de tomar y cuál abandonar. Si ciertamente me siento como un adolescente".

El problema suele venir cuando se llega a esta edad sin habernos adecuado a cada nuevo cambio evolutivo y por supuesto sin haber asimilado y superado con éxito la primera adolescencia, en ciertos aspectos sin haber atado los cabos sueltos, es lo que suele llevar a vivir esta parada en la mitad del trayecto vital como traumática o como comunmente se la denomina la crisis de la mediana edad o de los cuarenta.

La llegada a la mitad del camino vital es complicada para aquellos que no han vivido las etapas previas en su plenitud, lo que ocasiona que se tome en muchas ocasiones el camino opuesto al que hemos transitado en el periodo previo, quizá se corta el cordón demasiado deprisa, y ya dícen los expertos, cuando un recién nacido llega al mundo hay que tomarse su tiempo para proceder a cortar el cordón, la precipitación no es buena en ningún caso, aunque tampoco nos dejemos llevar por la parálisis del análisis.

En muchos casos aquellas mujeres que se han dedicado en exclusiva a su familia y al cuidado de los hijos en la primera etapa de su vida, en esta etapa suelen retomar su trayectoria profesional aparcada hace años. En otro extremo están las que se habían dedicado en exclusiva a su éxito profesional considerando que habían dejado de lado su vida personal y se proponen como objetivo inmediato disfrutar de la experiencia de ser madre y formar una familia. Y en el término medio se encuentran aquellas que han solapado ambas facetas y ahora lo que quieren es no dejarse llevar por lo que se espera de ellas en cualquiera de esas áreas sino por hacer lo que verdaderamente les apetece, en cierto modo volver a su adolescencia o quizá es que nunca salieron de ella.

Cuando no nos sentimos a gusto con la etapa vital que estamos viviendo, en muchos casos aflora con problemas laborales, desmoronamiento de las relaciones de pareja, o crisis espirituales todo aquello que de otro modo no saldría a la luz y que nos hacen sentir incomprendidos, poco apreciados y valorados, propiciando unicamente que generemos ruido a nuestro alrededor.

En esta etapa suelen aparecer los espejismos que aparecen representados como nuevos y trepidantes amigos, se pueden incluso retomar los fallidos amores juveniles, e incluso retomar la relación de amistad con la pandilla adolescente, quizá cambiar de actividad profesional rompiendo con nuestra etapa anterior,  retomar estudios abandonados o comenzar otros que seduzcan en esta etapa. Todo aquello que nos permita mantenernos ocupados para no asumir el paso de tiempo en nosotros y el vértigo de lo que nos queda por vivir, cuando quizá lo que precisamos es dejar de lado alguna parte de la vida pasada para que pueda caber nuestra nueva etapa y tengan cabida nuevas experiencias y personas.

Todo esto no quiere decir que no tengamos que retomar estudios, hobbies, amistades o cambiar de actividad profesional en cualquier momento de nuestra vida, aunque si siendo plenamente conscientes de haber disfrutado de lo elegido en la primera etapa de tu vida, en cierto modo vaciarnos de todo lo que nos ocasione resentimiento y de nuevo ser plenamente consciente de lo que vas a elegir.

Muchas parejas en lugar de proseguir la segunda etapa de vida caminando acompasadamente, la viven como una crisis en lugar de una oportunidad para seguir creciendo juntos, se suelen dar separaciones o situaciones complicadas en relaciones cuando una de las partes no ha asimilado la adolescencia y que comienza una nueva y trepidante etapa por vivir, entonces es muy probable que comience una vida separada en la que uno sigue un camino reposado a la maduración, y el otro corre hacia lo que no ha podido vivir o que anhela vivir.


Nada es malo o bueno en esencia sino que es válido mientras nos haga felices y no perjudique a sabiendas a los demás de nuestro entorno, por lo tanto desear vivir nuevamente una adolescencia alocada o disfrutar de una etapa más reposada no es lo importante, lo interesante es que compartamos con nuestra pareja qué es lo que deseamos vivir en estos momentos de cambio y que podamos continuar el camino compartiendo intereses y objetivos, y si llegado esa conversación no es posible lo mejor es asumir que cada uno ha de tomar su camino, da igual cual sea lo importante es que a cada cual le reporte su felicidad.

Si que se considera necesario para cambiar de etapa evolutiva haber caminado previamente hacia nuestro interior y ser consciente de nuestra cara oculta, si ésa que está amparada en nuestra sombra, dificilmente podremos avanzar hacia una madurez sana con nuestra pareja si no somos primero capaces de encontrar nuestros defectos. El único modo de poder ser comprensivo y aceptar en plenitud al otro para seguir avanzando juntos, es cuando en primer lugar somos comprensivos con nuestros defectos. El único modo de avanzar en la vida es aceptarse a sí mismo para así poder aceptar a los demás.

Quizá habría que ver esta etapa como aquella en la cual hay que asumir lo vivido, disfrutado y elegido el tiempo pasado y estar preparado para afrontar nuevos retos. Según ilustraba Jung, la primera etapa de la vida consiste en desarrollar las preferencias individuales que le resulten más naturales y predominantes en cada persona, en cambio la segunda parte vital el reto consiste en acercarse a aquellas características menos predominantes en nosotros para terminar nuestra etapa vital con pleno conocimiento de uno mismo. Si nos estancamos y anquilosamos en sólo conocer nuestra parte positiva o preferencias naturales, nos quedaremos sin conocer aquellas características que nos permiten crecer, las que desconocemos de nosotros.

Quizá el espejismo mayor es no asumir que se ha llegado a esta etapa vital, y negalarla, obviarla, o ir en su contra, cuando lo mejor es dejarse llevar como el viento cuando mece las hojas de los árboles que llegan finalmente a acumularse al final del camino, o incluso como cuando lleva hogares por los aires.

un abrazo. MariCruz

































Como dicen los ancianos, procura no pasar de verde a podrido sin madurar jamás, el deleite está en el proceso de maduración.



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lunes, 1 de octubre de 2012

Pétalo 260 :D ¿Cómo nos movemos?

Estuve leyendo estos días una série de artículos acerca de los cambios que nos han propiciado el conocer que la Tierra no era plana, que no sólo gira sobre si misma sino que a su vez gira alrededor del Sol; cuando me dí cuenta que si quizá fuéramos mucho más observadores en nuestro modo de estar en la vida nos hubiéramos podido dar cuenta de las sincronicidades que se dan entre la astrología y las personas, y que los movimientos de rotación y traslación nos sirven para evolucionar sin apenas darnos cuenta.


Lo cierto es que la dualidad existe en muchas partes, aunque es mucho más factible apreciarla en un cuerpo esférico, dado que si miramos simplemente desde un lado podemos verlo totalmente iluminado en cambio desde el opuesto lo veríamos en penumbra.

Los planetas en función desde donde reciban la luz del Sol pueden tener partes en la sombra en cambio otras visibles a simple vista, al igual que las personas que somos capaces de movernos casi sin apenas percibirlo de nuestras luces a nuestra parte sombría, ese leve movimiento de rotación del que no somos plenamente conscientes nos hace pasar a ver una zona oscura con total claridad. Esta evolución hacia nuestro interior por un leve movimiento de rotación hace que poco a poco cambiemos sin darnos cuenta, dado que todo y todos cambiamos nada permanece inmutable.

A su vez siguiendo el mismo paralelismo no sólo ese leve movimiento sobre nuestro eje nos permite seguir conociéndonos, sino que el movimiento que se da girando en torno a otro gran astro permite que cada planeta ocupe un espacio determinado y por ende un espacio en un sistema, y que cuando cambia la posición de uno de ellos el resto se verán afectados.

Todos formamos parte de grupos familiares, sociales, culturales, y profesionales y en cada uno de ellos ocupamos un espacio de ahí que aunque no seamos conscientes formamos parte de nuestro constante cambio, dado que si nos movemos de nuestra luz a sombra sin apenas darnos cuenta, si a la par nos movemos dentro de diferentes sistemas interelacionados quizá a veces no será tanto cuestión de provocar premeditadamente el cambio, sino asumir que se da irremediablemente.

Ahora que comienza un otoño más, o quizá para tí el definitivo dado que abrirá la mejor etapa de tu vida. aprovecha el leve movimiento de rotación para asumir y aceptar tus penumbras dado que en breve serán tus virtudes que habrán aflorado gracias a la luz de un gran astro que te alumbra para ayudarte en el camino, y todo ello te permitirá formar parte de grupos de personas que se mueven formando nuevos sistemas integrados. A lo mejor es momento de atar los cabos sueltos, proseguir el camino esperando ser mecido por las olas y no propiciando la llegada a toda costa.

Feliz otoño. MariCruz

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